1. 基本信息

在雇傭合同中，應(yīng)明確雙方的基本信息，包括雇主和雇員的姓名、聯(lián)系方式、身份證號(hào)等。還需注明雇傭的崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。

2. 工資與福利

雇傭合同中應(yīng)明確雇員的工資待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。還需注明福利待遇，如社保、公積金、年假、病假等。

3. 崗位職責(zé)

雇傭合同中應(yīng)明確雇員的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。還需注明雇員應(yīng)遵守的公司規(guī)定和制度。

4. 保密責(zé)任

雇傭合同中應(yīng)明確雇員的保密責(zé)任，包括保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息等。還需注明雇員離職后應(yīng)如何處理公司的機(jī)密信息。

5. 培訓(xùn)與晉升

雇傭合同中應(yīng)明確公司對(duì)雇員的培訓(xùn)和晉升計(jì)劃，包括培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、晉升條件等。

以上是雇傭合同中應(yīng)明確的內(nèi)容。一份合格的雇傭合同應(yīng)能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。合同的內(nèi)容應(yīng)具有可執(zhí)行性和合法性。希望本文能夠?yàn)槟峁椭?/p>